Ciascuna persona stabilisce insieme al coach i propri obiettivi motivazionali, che solitamente rientrano in alcune grandi aree tematiche.
Un aspetto fondamentale nel percorso di coaching è la distinzione tra “VOLERE” e “DOVERE”.
Il DOVERE spesso nasce da aspettative esterne, regole sociali o pressioni interiorizzate, e può generare frustrazione o resistenza.
Il VOLERE, invece, è connesso a ciò che ci muove davvero: i nostri valori, desideri e aspirazioni autentiche.
Nel coaching, l’intento è proprio questo: spostare l’attenzione dal “devo fare” al “voglio fare”, accompagnando la persona a riscoprire la propria motivazione intrinseca e a definire obiettivi che rispecchino chi è veramente.
- Migliorare la leadership: vuoi raggiungere uno stile di leadership efficace, motivare il team e gestire i conflitti.
- Potenziare le capacità decisionali: senti il bisogno di prendere decisioni importanti in modo più consapevole ed efficace.
- Gestire il cambiamento: ti trovi in una situazione in cui serve adattarsi e guidare il cambiamento all’interno dell’organizzazione.
- Migliorare la comunicazione: senti il bisogno di comunicare in modo chiaro ed efficace con il team e con altri stakeholder.
- Gestire il tempo: senti il bisogno di ottimizzare la gestione del tuo tempo e aumentare la produttività.
- Raggiungere obiettivi specifici: vuoi stabilire e raggiungere obiettivi professionali.
- Aumentare la consapevolezza di sé: senti il bisogno di riconoscere i tuoi punti di forza e lavorare sulle aree di miglioramento per uno sviluppo personale e professionale.
- Gestire lo stress e le emozioni: vuoi sviluppare strategie per gestire lo stress e le emozioni negative in ambito lavorativo.
- Migliorare le relazioni interpersonali: vuoi costruire relazioni positive e produttive con colleghi, superiori e collaboratori.
- Promuovere la crescita aziendale: vuoi contribuire al successo e alla crescita dell’organizzazione.
Marika Ferrarini coach 